Разница трудового и гражданско-правового договоров, разъяснения ВС РФ

Разница трудового и гражданско-правового договоров разъяснения ВС РФ

14 января ВС составил Определение, которым заново отправил на рассмотрение дело, по которому суды первой инстанции не стали признавать отношения между сторонами трудовыми. Судьи объяснили свое решение тем, что работодатель и работник по существу заключили договор подряда.

Суд высшей инстанции дал нижестоящим коллегам указания по поводу того, что в спорном документе присутствуют условия, характерные для трудовых соглашений. В документе есть указания на обеспечение местом для труда, а также необходимость работника исполнять правила внутреннего распорядка организации.

ВС РФ объясняет, что у трудового контракта и ГПХ прописываются абсолютно разные цели. Договор подряда заключается не для того, чтобы сделать какую-то работу, а для получения результата, который был ранее утвержден – именно он должен быть передан заказчику после окончания срока действия соглашения или в другой период, оговоренный в документе.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Информационно правовой портал
Добавить комментарий