Что следует делать, если незаконно понизили зарплату?

Что следует делать, если незаконно понизили зарплату, куда жаловаться.

Содержание:

Что необходимо делать, если незаконно понизили зарплату, куда следует обращаться?

Довольно часто руководители урезают зарплату без каких-либо на то причин, причём в трудовом договоре данные изменения никоим образом не отображаются. Существует несколько законных методов бороться с этой несправедливостью, для этого нужно знать свои права.

Права работников

1. КЗоТ определяет суму и частоту выплаты зарплаты. Согласно Кодексу, при изменении заработной платы — условия труда подлежат изменениям и корректировке.

2. О понижении зарплаты работника руководство обязано ознакомить за два месяца. Причём, работодатель обязан издать приказ и в письменном виде под роспись оповестить об изменениях работников.

  Продажа залоговой машины банком

3. По истечении 2 месяцев работодатель обязан составить дополнение к договору, с указанием уже новой суммы заработной платы. Данное дополнение составляется в двух экземплярах для работодателя и работника.

4. Руководство вправе предоставить другую должность, в том случае, если размер новой зарплаты работника не удовлетворяет. В случае, если на данный момент не имеется свободной подходящей вакансии, то работодатель имеет законное право уволить работника.

5. Если работник не был предупреждён о снижении зарплаты, то он имеет право обжаловать ситуацию в юридическом порядке или же составить жалобу в канцелярию.

Куда жаловаться?

Жалобу в канцелярию предприятия стоит подавать в двух экземплярах, на заявлении работника должен стоять входящий номер. В течении десяти рабочих дней , согласно действующему законодательству задолженность по зарплате перед работником должна быть полностью погашена.

  Снижения штрафа: порядок процедуры и основания

Если нет, то согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда принимает жалобы по нарушении прав работников.

Если же не удалось обжаловать ситуацию в административном порядке, то подобную жалобу нужно подавать в суд. Исковое заявление будет рассмотрено в случае предоставления трудового договора и ведомости по заработной плате. Также к исковому заявлению необходимо приложить ответ с канцелярии, а если его нет, то копию жалобы с входящим номером.

Дальше поговорим о пособии при безработице.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Информационно правовой портал
Добавить комментарий