Нужно ли платить алименты во время отпуска без сохранения заработной платы?

Алименты

За последние 10 лет в кодекс, регулирующий алиментные отношения, было внесено несколько изменений. Теперь не обязательно удерживать ежемесячные алименты в отпуске без сохранения заработной платы.

Право на отпуск без сохранения

Отпуск без сохранения зарплаты – это отпуск, во время которого за работником сохраняется рабочее место, а средний заработок, как во время обычного отпуска, не выплачивается (ст. 128 ТК РФ).

Отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на две категории:

  • отпуска, предоставить которые организация обязана;
  • отпуска, предоставленные по обоюдному соглашению работодателя и работника.

В первом случае, организация обязана по желанию сотрудника предоставлять ему отпуск за свой счет. Например, право на отпуск без содержания возникает при рождении ребенка, регистрации брака и т.д. (ст. 128 ТК РФ). Также право на предоставление отпусков без содержания имеют отдельные категории граждан, например, пенсионеры, инвалиды, ветераны боевых действий, дружинники и т.д.

Если же у работника нет права на отпуск за свой счет в соответствии с законодательством, то возможность ухода в такой отпуск нужно согласовать с администрацией.

Алименты удерживаются с доходов

Если в отпуск без сохранения зарплаты собирается алиментщик, то нужно понимать, что алименты во время отпуска без содержания не удерживаются.

 

К сведению
Алименты – это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи.

В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен.

 

Объясняется это тем, что алименты удерживаются с доходов работника, в том числе, с зарплаты, премий и т.д.. Как правило, в период отпуска без сохранения заработной платы доходы сотруднику не выплачиваются. Поэтому и алименты удерживать не с чего.

Если же во время такого отпуска работнику выплачивается доход, например, премия за предыдущий период (квартал или год), то алименты в период отпуска без сохранения заработной платы нужно удержать.

К сведению
Посчитать алименты к удержанию нужно после уменьшения зарплаты на сумму НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, – это заработок после налогообложения (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, определять сумму удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения (ст. 138 ТК РФ).

Просить об административном отпуске имеет право каждый гражданин вне зависимости от места работы, профессии, уровня дохода или определенных обязательств. Взыскателям обеспечивается соблюдение законных прав и своевременность получения алиментных отчислений в любое время, включая этот период.

Также по теме:   Неправильный расчет алиментов судебного пристава

Что такое административный отпуск?

Четкого описания понятия «Административный отпуск» в законодательстве РФ нет. Однако Трудовым кодексом определены основания для предоставления такого вида типа отпуска — уважительные обстоятельства, связанные с личной или семейной жизнью.

Трудовые и коллективные договоры первыми сформулировали роль административного отпуска как отпускного периода без сохранения выплат со стороны работодателя.

В законе есть регулирующие нормы относительно прав и обязанностей предприятий в вопросе административного отпуска (2 варианта):

Фото 2

  1. неоплачиваемый отпуск может предоставляться работодателем по желанию (т. е. возможен отказ);
  2. неоплачиваемый отпускной период должен выделяться работнику в обязательном порядке исходя из действующего законодательства и отказать ему в этом нельзя.

В первом случае шансы на получение возможности провести время вне работы зависят от наличия уважительных причин.

Законодательство оставляет за работодателем право решать, что может являться такими причинами. На практике требуется, чтобы сотрудник заранее уведомлял руководителя о подобных планах и согласовал этот вопрос с ним. Для рассмотрения просьбы нужно писать заявление.

Если работодателю не будет предъявлено заявление, и он не будет считать причины для отпуска уважительными, то самовольный уход из работы должен классифицироваться как дисциплинарное нарушение. В данной ситуации у руководителя будут основания для увольнения работника.

Если причина была уважительной, но сотрудник о ней не упоминал, то судебная инстанция может встать на сторону работодателя, уволившего его (в случае если поступит соответствующий иск от работника).

В соответствии со ст. 128, ст. 173 и ст. 263 Трудового кодекса руководитель обязан отпустить подчиненного в административный отпуск, если он входит в одну из следующих категорий:

Фото 3

  • работающие пенсионеры — до 14 дн. в году;
  • участники ВОВ — до 35 дн. в году;
  • жены и родители работников силовых структур и экстренных служб — до 14 дн. в году;
  • работающие инвалиды, максимум — 60 дн. в году;
  • сотрудники, которые вступили в брак, у которых родился ребенок — до 5 дн. в году;
  • работники, у которых умер близкий родственник — до 5 дн. в году;
  • сотрудники, допущенные к вступительным испытаниям;
  • сотрудники с двумя и более детьми до четырнадцатилетнего возраста;
  • работники, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка (до 14 лет);
  • отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста.
Для получения права на административный отпуск необходимо искать компромисс с работодателем и четко аргументировать свои законные права.

Начисляются ли алименты во время отпуска без сохранения заработной платы?

Согласно законодательству, если договоренностей нет, то родителю, проживающему отдельно от детей, назначаются ежемесячные выплаты в их пользу (в долях от дохода). Размер обязательств зависит от количества детей.

Также по теме:   До скольки лет платят алименты по закону в России?

Алиментщик, находящийся в неоплачиваемом (административном) отпуске, имеет право не совершать выплаты по алиментам в виде долей от дохода, так как не получает никаких средств в это время.

Но в некоторых случаях обязательства по алиментам будут сохраняться:

  • при наличии другого дохода во время административного отпуска;
  • в случае если существует договоренность производить алиментные выплаты каждый месяц на фиксированную сумму или на смешанной основе;
  • если суд обязал платить алименты в твердой сумме.

Взыскатель имеет право обращаться в судебную инстанцию для того, чтобы установить фиксированную сумму выплат, не зависящую от наличия дохода, или взыскать недополученные средства по таким обязательствам. Данные меры могут предотвратить злоупотребление со стороны плательщика.

Суд может снижать размер алиментных выплат, требуемый заявителем, или освобождать второго родителя от обязанности выплачивать алименты в твердой сумме во время отпуска за свой счет.

Снижение или освобождение от выплат алиментов возможно при таких обстоятельствах:

Фото 4

  • отсутствие соглашения, в котором прописаны обязательства в фиксированной сумме;
  • отсутствие постоянного дохода или меняющаяся сумма заработка;
  • наличие дохода только в натуральном виде;
  • заработок в иностранной валюте;
  • полное отсутствие дохода;
  • затруднительность подобных выплат для второго родителя;
  • нарушение законных интересов плательщика.

Что делать, если пристав требует выплат за это время?

Пребывание в неоплачиваемом отпуске не освобождает от уплаты долгов по алиментным выплатам, которые были установлены ранее. Но плательщик вправе не уплачивать алименты во время административного отпуска, если за это время никаких начислений в свой адрес он не получал.

Предприятие, на котором трудоустроен родитель так же не обязано удерживать с него алименты, если денежные средства на его счет не поступали.

Приставы должны контролировать наличие источника дохода в период административного отпуска. Они имеют право возбуждать и прекращать делопроизводство в отношении алиментоплательщика и в период, когда он не работает и при этом не сохраняет за собой заработную плату.

Во время неоплачиваемого отпускного периода у плательщика приставом по решению суда может предъявляться долг в виде выплат в твердых суммах. Но если от него поступает просьба в уплате по долевому принципу, то алиментоплательщик вправе ему отказать.

Также по теме:   Как проходит суд по алиментам?

На государственного работника, требующего производить данное удержание, нужно подавать жалобу. Во избежание конфликтных ситуаций стоит уведомлять пристава, что в настоящее время идет отпускной период без выплаты зарплаты, потому что финансовые претензии могут поступить от судебного исполнителя, не владеющего информацией о текущей занятости алиментщика.

Аналогичные меры рекомендуется принимать и работодателю плательщика. В законе нет пунктов, обязывающих предприятие предоставлять приставам такие данные, однако наилучшим вариантом будет отправка судебному исполнителю письма, свидетельствующего о том, что работник находится в отпуске без начисления зарплаты и никаких выплат на его счет не начислялось.

Гражданин, пребывающий на отпуске за свой счет, освобожден от ежемесячных алиментных начислений в долях от суммы дохода. Государственные органы и служащие должны брать в учет и дополнительные обстоятельства относительно плательщика.

Такими могут считаться материальное состояние, тип дохода, семейное положение алиментщика и другое, исходящее из общих оснований для уменьшения размера выплат или полного освобождения от обязательств по алиментам. Плательщику необходимо держать связь с приставом-исполнителем и сообщать ему информацию относительно своего заработка.

Евгения Ефименко

Оказываю реальную юридическую помощь в решении вопросов: - семейные споры (алименты, порядок общения с ребенком, раздел имущества супругов); - наследство (как оформление, так и дальнейший раздел между наследниками); - земельные споры (споры по границам, самовольные постройки), - оформление земли, домов, садовых участков; - назначение пенсий; - банкротство физических лиц; - взыскание долгов.

Оцените автора
( 1 оценка, среднее 1 из 5 )
Информационно правовой портал
Добавить комментарий

  1. Венера

    Меня интересует вопрос бывший муж работает вахтовым методом алименты я не получаю с мая месяца по август. Он находиться в отпуске за свой счёт. уже 4 месяца. И у него нет задолженности. Как это может быть? Как содержать ребенка в таких случаях?

    Ответить
Adblock
detector